Retraités C G T Manche

2500 chômeurs et travailleurs précaires ont défilé samedi 1er décembre 2012 à Paris, à l'appel de la Cgt Chômeurs et des associations AC !(1) APEIS (2) et MNCP (3). La manifestation marquait la date anniversaire de la naissance du Revenu minimum d'insertion (RMI) remplacé désormais par le Revenu de solidarité active ( RSA)

    "Nous attendions de voir ce que l’on avait annoncé sur « le changement c’est maintenant », mais tous nos contacts, que ce soit avec les cabinets ministériels, Pôle emploi ou les autres organismes ne nous rassurent pas", ont indiqué dans une déclaration commune les organisations de chômeurs. Elles ont appelé à la résistance à l'heure où 100 millions de personnes vivent en Europe sous le seuil de pauvreté, dont 8 millions en France.  

Parmi les revendications des manifestants figuraient notamment la création d'un véritable service public de l'emploi, la prise en compte des problématiques d'emploi des jeunes, des femmes et des seniors plus souvent précarisés, la revalorisation du RSA et l'attribution pour Noël, à chaque demandeur d'emploi, d'une prime de 500€. Des demandes qui n'ont rien de déraisonnables sachant que 500 familles en France se sont partagé 271 millions d'euros en 2011 et que les entreprises du CAC 40 ont réalisé 87 millions de bénéfices dont 37 sont partis dans la poche des actionnaires.

Cette manifestation s’est tenue à quelques jours de la Conférence nationale sur la pauvreté des 10 et 11 décembre qui doit aboutir à un "plan quinquennal" de lutte contre les exclusions.

(1) AC :Agir Contre le Chômage

(2) APEIS : Association pour l'Emploi, l'Information et la Solidarité des Chômeurs et Travailleurs Précaires

(3) MNCP :  Mouvement National des Chômeurs et Précaires

La situation financière de l’Arrco et de l’Agirc est dégradée, notamment du fait de la crise. La destruction massive d’emplois, la précarisation et la stagnation salariale conduisent à une baisse, relative ou absolue, de la masse salariale, et par voie de conséquence à une baisse des cotisations. Depuis maintenant trois ans, les régimes puisent dans leurs réserves pour équilibrer leurs comptes. Mais ces réserves ne sont pas inépuisables.

 Le Medef veut profiter de cette situation pour imposer des nouvelles mesures régressives, qu’il qualifie par avance de mesures « conservatoires. 

Comme il se refuse à la moindre augmentation des ressources, la seule possibilité qui resterait serait donc de réduire le niveau des droits en cours d’acquisition, de revaloriser les pensions à un niveau inférieur aux prix, voire de ne pas les revaloriser du tout, de durcir les conditions de la réversion. Ainsi le patronat est favorable au passage du taux de 60 % à 54 %. Il voudrait porter l’ âge minimum Arrco de 55 à 60 ans.

Il est même évoqué la possibilité de modifier les deux conditions requises pour une retraite sans abattement : augmenter la durée de cotisation et reculer une nouvelle fois l’âge, qui passerait à 64 ans pour la génération née en 1959.

Non content d’être un des principaux responsables de la crise en cours, le patronat veut en faire payer le prix aux salariés et aux retraités. Une volonté constante qui s’inscrit bien dans l’objectif d’imposer l’austérité aux salariés et aux retraités.

Pour la CGT, il est possible de financer les régimes afin de garantir le niveau de pension.  Les études montrent que soumettre à cotisations la participation mais aussi l’intéressement, l’abondement des PEE, et des Perco ainsi que les stocks options et les actions gratuites, permettrait d’obtenir une rentrée supplémentaire de plus de 2 milliards d’euros par an pour l’Arrco et l’Agirc, soit la moitié du déficit annuel. De même, la mise à contribution des revenus financiers des entreprises qui apporterait chaque année 10 milliards d’euros supplémentaires dans les régimes, soit 2,5 fois le déficit annuel.

Les deux dispositions économiquement supportables pour tous, permettraient d’envisager l’avenir plus sereinement. Les droits futurs pourraient être améliorés et garantis.

Les salariés et les retraités, rassemblés avec leurs organisations syndicales, peuvent imposer à la partie patronale, le Medef en particulier, la mise en œuvre des dispositions favorables aux retraités actuels et futurs.

  Source : Arrco et Agirc

Déficit des deux régimes en 2011 = 3,8 milliards d’euros.
Cotisations sur intéressement, participation… = plus de 2 milliards d’euros par an.
Mise à contributions revenus financiers des entreprises = 10 milliards de ressources supplémentaires par an.

(1 )  PEE : Plan d'épargne entreprise. Le salarié constitue un portefeuille de valeurs mobilières (actions) avec l'aide de l'entreprise.

(2)   PERCO : Plan épargne pour la retraite collectif. Le salarié constitue une épargne accessible à la retraite, sous forme d'une rente ou d'un capital. 

"Une grande partie de l’effort doit porter sur les prestations »

C’est par ces mots que la délégation patronale a entamé la présentation de ses propositions pour les régimes Arrco et Agirc à l’occasion de l’ouverture des négociations.

Prétextant de la situation financière dégradée des régimes, le Medef a clairement annoncé la couleur. Il a d’ailleurs indiqué que les dispositions avancées étaient « peu plaisantes »… Quelle élégance ! La mesure phare consisterait en un gel des pensions pendant 3 années ou une sous indexation (1 point en dessous de l’inflation) pendant cinq ans.

Dans les deux cas, la perte de pouvoir d’achat s’élèverait à environ 6 %, en supposant une inflation moyenne de 2 %.

D’autres mesures sont également évoquées, en particulier pour durcir les conditions d’accès à la réversion.  

Une autre mesure, un peu compliquée pour les non initiés, a également été proposée : elle consisterait en un abattement de 10 % sur la part AGFF(1) pour les salariés n’ayant pas atteint l’âge d’annulation de la décote, soit 65 ans, porté progressivement à 67 ans et jusqu’à cet âge. Quand on pense que les initiateurs de telles mesures nous disent que le système est trop compliqué et que cela justifie une réforme de l’ensemble du système…

Ce qu’il faut en fait retenir, c’est une baisse supplémentaire de la pension.

Compte tenu du caractère très régressif des dispositions proposées par la délégation patronale, la CGT a proposé de suspendre la séance pour un retour vers ses instances. Le Medef a refusé. La CGT a donc décidé de quitter la séance, se refusant à engager les discussions sur de telles bases.

Des dispositions sont d’ores et déjà prises pour informer les salariés et les retraités de la situation.

Il apparaît très clairement que seule la mobilisation des salariés et des retraités permettra d’engager les discussions sur de toutes autres bases, plus conformes à leurs intérêts.

  (1) AGFF : Association pour la gestion du fonds de financement. Elle assure le surcoût des départs avant l'âge du taux plein. L'AGFF résulte d'un accord entre les partenaires sociaux. Sans cet accord, les pensions ARRCO et AGIRC seraient liquidées à l'âge légal avec une perte de 22%.  

Contrairement à ce que prône le patronat, ce ne sont ni le coût du travail ni la rigidité du marché du travail qui plombent la compétitivité des entreprises.
Ce sont les salariés par leur travail qui créent les richesses. L’enjeu porte donc sur la répartition des richesses entre le capital et le travail :
Ce qui va aux salariés : le salaire, y compris les cotisations sociales (part salarié et employeur)
Le reste étant réparti entre les impôts des entreprises, les investissements et les dividendes aux actionnaires.

  Aujourd’hui, la part des salaires dans les richesses créées est plus faible qu’à la sortie de la guerre.
Alors que la rentabilité financière des entreprises est en hausse, le chômage explose et le pouvoir d’achat baisse freinant ainsi la relance économique.
Diviser par deux les dividendes libérerait 120 milliards d’euros pour les investissements productifs, créerait de l’emploi, permettrait de financer la protection sociale et de diminuer le déficit de l’état.