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23 février 2013 6 23 /02 /février /2013 18:12

 EHPAD de Beaumont 18 février 2013 010

Le second mouvement de grève des salariées de l'Ehpad de Beaumont-Hague (1) a abouti à la signature d'un avenant au protocole d'accord signé le 21 janvier dernier. Le nouveau texte sera soumis au bureau de la Communauté de communes de la Hague. Un accord que le personnel, particulièrement déterminé, espère voir respecté. Les salariées et l'Union locale Cgt de Beaumont Hague restent  mobilisées.

(1) Voir notre article du 18 février 2013 

 

EHPAD de Beaumont 18 février 2013 004

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22 février 2013 5 22 /02 /février /2013 17:11

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 La lettre de mission du Premier Ministre adressée au Haut Conseil de la Famille, le 23 janvier 2013 est très inquiétante. Elle donne 2 mois à celui-ci pour se prononcer sur les modalités d’un "redressement financier" de la branche Famille actuellement en déséquilibre budgétaire, comme l’ensemble des branches de la Sécurité sociale.

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Un infléchissement significatif est exigé dès 2014, pour un retour à l’équilibre de la Branche Famille dès 2016 ! C’est à une terrible continuité et aggravation des choix politiques précédents que l’on est convié. Pourtant, par exemple, les besoins en terme d’accueil des jeunes enfants, pour permettre aux parents, et notamment aux femmes, de continuer à travailler, restent largement insatisfaits. aje_nov_08-1-.jpg

Le financement de branche famille est sur la sellette depuis des années. Il est contesté par le patronat qui considère que ce n’est pas aux entreprises de contribuer à la compensation des charges familiales par les cotisations sociales mais à l’Etat au titre de la solidarité nationale. Cela a déjà donné lieu à de multiples propositions de remplacement des recettes de la branche Famille par de nouveaux impôts, dont la TVA sociale. aaa_non_2-1-.png

Pour la Cgt la solidarité nationale passe aussi naturellement par la Sécurité Sociale et sa branche famille, qui relève donc de la responsabilité sociale des entreprises qui doit être maintenue. Qu’une part du salaire socialisé soit consacrée à l’accueil et l’entretien des enfants, donc à l’éducation des futurs travailleurs, est parfaitement légitime. C’est le cas depuis 1932 ! feuille-paie-1-.jpg

La lutte contre la pauvreté ne peut être un objectif assigné à la Branche Famille. Les instruments à déployer pour ce défi sont connus : ils s’appellent développement de l’emploi qualifié, stable, bien rémunéré, égalité salariale et professionnelle, développement de la formation initiale et professionnelle tout au long de la vie, politiques fiscales redistributrices, reconquête de notre outil productif, niveau des minima sociaux dignes et non fixés à la moitié du seuil de pauvreté européen, développement des services publics en direction de l’enfance...pasBB-logoR-1-.jpg

Une politique familiale universelle, globale, adéquate et stable, seule propice à inspirer à toutes les familles une confiance dans le long terme, si elle représente des budgets significatifs, est un investissement utile et indispensable pour l’avenir.

Les décideurs politiques doivent créer les conditions dignes d’une société moderne pour l’accueil et l’éducation des enfants et pour cela garantir l’universalité des prestations familiales.

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21 février 2013 4 21 /02 /février /2013 17:35
 
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Retraités, défendez votre pouvoir d'achat avec la Cgt, rejoignez
l'Union syndicale des retraités cgt de la Manche
 
Contact : UD CGT MANCHE, 22, ter, rue de la Bucaille, BP 730, 50107 CHERBOURG-CEDEX ; Tél. 02 33 20 41 89 ; e-mail : udcgt50@orange.fr
 
 
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12 février 2013 2 12 /02 /février /2013 10:24

Bouleversement du code du travail !

article prudhommes-ok[1]-copie-1

Le gouvernement retranscrit fidèlement l’accord national dans ses aspects les plus nocifs pour les salariés. Ainsi, il reprend à son compte les dispositions les plus régressives de l’accord national minoritaire signé le 11 janvier :

- « Les accords de maintien dans l’emploi » qui permettraient de licencier les salariés refusant de voir leur salaire baisser ;

- les accords de « mobilité interne » qui autoriseraient l’employeur à licencier le salarié pour motif personnel, si celui-ci refuse d’aller travailler à l’autre bout de la France ;

- le licenciement qui deviendrait une simple formalité. lettre_licenciement-1-.jpg

De façon générale, l’information et l’intervention des représentants des salariés seraient enfermées dans des délais tellement courts que leur efficacité serait menacée : ainsi, dans certains cas, l’expert n’aurait qu’une dizaine de jours pour rendre son rapport.

Un des objectifs de ce texte serait-il de faire taire les salariés confrontés à des suppressions d’emploi ?

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En outre, le projet de loi réduit plus encore que l’accord national, la réparation des préjudices subis par les salariés. Les juges du travail devraient maintenant inciter les salariés à accepter une transaction injuste et inéquitable.

En ce qui concerne la création de « nouveaux droits » pour les salariés, les incertitudes déjà présentes dans l’accord subsistent :

- Ainsi, les salariés les plus pauvres n’auraient toujours pas accès à la complémentaire santé ;

-                     Rien n’est réglé sur le financement des droits rechargeables à l’assurance chômage. Le gouvernement se contente de renvoyer son financement à de futures négociations, sans garantie aucune.

Le MEDEF peut donc être satisfait. Toutes les mesures de régression sociale qu’il voulait sont contenues dans le projet de loi. Nul doute que ce texte est le fruit de tractations entre le ministère du travail et les signataires de cet accord. Ainsi, il y a trois jours le MEDEF critiquait ce projet de loi. Il s’en félicite aujourd’hui ! dessin-humour-regulation-finance-438c7[1]-copie-1

 La CGT,  a eu connaissance du texte, seulement en fin de matinée le 11 février !

Il semble bien que le gouvernement soit prêt à aller très loin pour satisfaire les signataires, quitte à violer les textes internationaux. Pourtant, des voix venant d’horizons divers l’alertent sur ce problème. 41JLRLIzsqL._SL500_AA300_-1-.jpg

 

La responsabilité des parlementaires en est encore renforcée.

 

Le texte gouvernemental doit être combattu. Il le sera et la CGT invite les salariés à répondre massivement à l’appel à la mobilisation lancée par la CGT et Force Ouvrière le 5 mars.

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11 février 2013 1 11 /02 /février /2013 20:27

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 Les deux confédérations CGT et FORCE OUVRIERE réaffirment leur opposition résolue aux principales dispositions contenues dans l’accord interprofessionnel sur l’emploi du 11 janvier 2013.

Cet accord refusé par deux des trois grandes confédérations syndicales, organise une plus grande flexibilité pour les salariés, un recul de leurs droits individuels et collectifs au bénéfice des employeurs.

La lutte contre le chômage appelle une rupture avec les politiques d’austérité et de rigueur préjudiciables à l’emploi en qualité et en quantité.

Le gouvernement annonçant son intention de retranscrire dans la loi un mauvais accord pour les droits sociaux, la CGT et FORCE OUVRIERE décident d’appeler les salariés à se mobiliser et à exprimer leur désaccord en direction du gouvernement, des députés et des sénateurs. rubon1498-1-.png

Les deux confédérations appellent leurs organisations territoriales et professionnelles, à créer les conditions de la mobilisation la plus large possible au travers de rassemblements, de manifestations et arrêts de travail dans les régions, départements et localités : le 5 MARS prochain.

Cette journée doit exprimer un refus de l’austérité et de la flexibilité ; l’exigence de réponses nouvelles pour les droits sociaux, l’emploi, l’augmentation des salaires et des pensions.

 images[8]

 

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1 février 2013 5 01 /02 /février /2013 08:59
 
 
 
Les fonctionnaires Cgt et des retraités de l'Union syndicale des retraités Cgt de la Manche, ont manifesté à Cherbourg-Octeville, le 31 janvier 2013, dans le cadre de la journée de défense de la Fonction publique.
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Pascal Besuel (Fsu) a pris la parole au nom de l'intersyndicale
200 manifestants ont parcouru en cortège les rues de la ville, de la place de la République à la sous-préfecture, où une motion a été remise au représentant de l'Etat.
31 janvier 2013 007
      Alain LABBE, collectif Cgt Fonction publique
Les syndicats de fonctionnaires Cgt, Fsu et solidaires ont exposé leurs exigences de moyens budgétaires suffisants pour assurer la continuité et le développement des missions de service public ; d'amélioration du pouvoir d'achat par une augmentaation immédiate du point d'indice et l'abrogation de la journée de carence "maladie" instaurée par le gouvernement Fillon et maintenue par l'actuel pouvoir.
Affiche[1]
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30 janvier 2013 3 30 /01 /janvier /2013 11:24
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L’eau est un bien vital, fondamental, social, et un patrimoine commun à tous les êtres humains. Cette ressource unique ne peut être remplacée par aucune autre. Elle est aussi indispensable que l’air à la vie et elle participe à l’équilibre écologique, au maintien de l’environnement naturel, de sa diversité et de sa qualité.

Aussi la politique de l’eau et de l’assainissement doit s’inscrire dans une approche de développement durable qui permette que cette ressource réponde aux besoins actuels des populations et soit préservée pour assurer ceux des générations futures. Cette politique doit revêtir une dimension internationale. Que cela soit en France, en Europe ou dans le monde, beaucoup d’êtres humains n’ont pas accès à cette ressource vitale. Aussi, nous soutenons la conception des Nations Unies reconnaissant le droit universel pour un accès à une eau potable et buvable en quantité suffisante, et à l’assainissement. L’Eau n’est pas une marchandise ! La recherche de profits sur cette ressource doit être combattue, qu’elle soit publique ou privée ! L’Union Européenne ne doit plus soumettre ces activités aux règles du marché intérieur et à la libéralisation des services, faisant le jeu des groupes privés. eau-1-.jpg

Pour la CGT, la politique de l’eau doit reposer sur des principes fondamentaux :
1. affirmer que l’eau n’est pas une marchandise ;
2. établir l’eau comme un bien commun universel, accessible de droit en quantité et qualité à chaque être humain ;
3. affirmer que l’eau relève du domaine public dans le cadre d’un service public national de l’eau et de l’assainissement garantissant le droit à l’eau, à tous les citoyens ;cartoon-robinetweb-1-.jpg
4. organiser la planification de la gestion des ressources et des usages pour tenir les objectifs de bonne qualité écologique des eaux et de reconquête des milieux aquatiques ;
5. promouvoir et favoriser l’intervention démocratique participative des citoyens et des salariés, associée à la transparence dans la gestion de l’eau, et par la réforme des instances de gouvernance de tous niveaux associant tous les intervenants avec une participation équilibrée ;
6. promouvoir et si nécessaire imposer les solutions et procédés de maîtrise des consommations, de prévention des rejets et de dépollution des eaux en dernier ressort ;
7. Agir pour la préservation de l’eau et de sa ressource, en sanctionnant et responsabilisant fortement les pollueurs, et en interdisant l’utilisation de produits ou procédés risquant de polluer ce bien commun. L’universalité de ces principes confère de fait à cette politique une portée internationale pour l’action de la France en Europe et dans le monde.

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L’EAU et L’ASSAINISSEMENT sont un DROIT HUMAIN ! L’EAU est un BIEN PUBLIC, PAS une MARCHANDISE !

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Plus d’informations sur le site www.right2water.eu/fr

 

   
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30 janvier 2013 3 30 /01 /janvier /2013 10:00

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A l'évidence, le plan gouvernemental de lutte contre la pauvreté et pour l'inclusion sociale, annoncé le 11 décembre 2012 (1), manque d'envergure. Le financement se fera sans moyens nouveaux. Les 2,5 milliards d'euros engagés proviendront de la redistribution de budgets prélevés dans les ministères et les administrations. La mise en oeuvre des mesures annoncées   sera  encore retardée par la consultation de commissions et de groupes de travail. logo_annee_europeenne_2010_france_1-1-.gif

 Les moyens financiers mobilisés sont largement insuffisants pour répondre aux nombreuses urgences sociales et empêcher la multiplication des phénomènes d'exclusion. Les populations les plus vulnérables restent sur leur faim, à l'image des retraités les plus pauvres, pour qui rien n'est prévu ou des jeunes en situation de précarité, à qui le gouvernement refuse toujours l'allocation d'autonomie jeunes : un revenu minimum d'existence revendiqué par la Cgt. arton1620-9f958-1-.jpg

Afficher une volonté d'agir contre la pauvreté, et mettre fin à la stigmatisation des pauvres érigée en vertu sous l'ère Sarkozy,  c'est bien. Agir efficacement contre la pauvreté et l'inclusion sociale, c'est mieux. Pour celà, le gouvernement devrait s'abstenir de soutenir l'accord de régression social, Medef-Cfdt, Cftc, Cgc, conclu le 11 janvier 2013, vecteur de chômage et de précarité salariale. N'en déplaîse aux signataires, le chômage d'aujourd'hui ne créera pas les emplois de demain. La lutte contre la pauvreté et pour l'inclusion sociale passe par une véritable politique de l'emploi et une relance de la consommation.

 La Cgt dénonce le "tout pour la compétitivité" cher aux sociaux libéraux. Les moyens existent : le gouvernement sait trouver et distribuer l'argent public quand il s'agit de soutenir les banques, d'accorder de volumineux crédits d'impôt aux entreprises ou de financer l'intervention militaire au Mali qui coûte chaque jour 2 millions d'euros au pays. 

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Avec la Cgt, salariés et retraités doivent agir pour que la France cesse d'être un pays riche en pauvre. Une mobilisation dont l'objectif est de contraindre la gouvernement à  engager des politiques publiques résolument dirigées contre la pauvreté et financées par une répartition différente des richesses produites. 

 Affiche-1-.jpg

(1) Article du 13/12/2012 / : Un manque d'ambition dicté par la politique d'austérité du gouvernement de Jean-Marc Ayrault 

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14 décembre 2012 5 14 /12 /décembre /2012 19:52

 

 

13 décembre 2012 CCI 001-copie-2 

  Les retraités Cgt ont participé au rassemblement organisé par l'Union locale des syndicats Cgt de CHERBOURG, devant la Chambre de commerce et d'industrie. La manifestation  a regroupé environ 150 militants et sympathisants à l'heure du déjeuner, dans une ambiance revendicative et festive.  Nos camarades de Saint-Lô avaient préféré le symbole "Du blé pour les rapaces" en jetant des grains de la précieuse céréale, sur la façade du siège du Medef à AGNEAUX.

dessin-humour-regulation-finance-438c7[1]-copie-1Les deux actions avaient pour objet le rejet des propositions faites par les organisations patronales dans le cadre des négociations sur la compétitivité qui se tiennent depuis plusieurs semaines. Des propositions dont le but est d'organiser l'insécurité sociale par la destruction du Code du travail et le démantèlement des procédures individuelles et collectives de licenciement. Une offensive de classe que13 décembre 2012 CCI 004 combat la Cgt à une époque où chômage et précarité sont devenus une norme sociale pour le MEDEF.

La Cgt défendra une nouvelle fois ses propositions pour la sécurisation de l'emploi, lors des rencontres des  19 et 20 décembre  prochain. Elle exigera plus de sécurité pour les salariés et de nouveaux droits pour qu'ils puissent intervenir dans les choix stratégiques et économiques des entreprises. 

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10 décembre 2012 1 10 /12 /décembre /2012 12:06
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Le patronat érige la précarité et l'exclusion comme norme sociale
 
    
La Cgt propose la création d'un parcours personnalisé,  vers l'accès à l'emploi   

 

 

 
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  • : Retraités C G T Manche
  • : Construire une société pour tous les âges par l'action revendicative et la réflexion. Favoriser la syndicalisation, la continuité syndicale et développer les convergences avec les salariés actifs.
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  • L'union syndicale des retraités CGT de la Manche a pour but de rassembler les salariés retraités, préretraités, pensionnés, veuves et veufs, en vue de contribuer à assurer la défense et l'amélioration de leurs droits et de leurs intérêts
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